我问答网你有没有过这种情况？提前三天背了网上的面经，一进门手心全是汗，面试官问个开放性问题，瞬间脑子一片空白，背的东西全忘光。
我去年帮表妹改面试准备的内容，她把STAR法则背得滚瓜烂熟，结果说自己项目的时候，全是套话，面试官听了十分钟直接打断。太尴尬了。
别瞎刷面经，先查这三个没人提的信息
大部分人准备面试，只搜搜公司主营业务，把JD读一遍就完事了。你跟别人做一样的准备，凭什么脱颖而出啊，对吧？
第一个，查面试官最近半年的公开动态。他有没有在行业论坛发过文章？有没有在领英分享过业务观点？甚至公司公众号里有没有他的发言？
去年我一个朋友面大厂产品岗，提前查到面试官半年前发过一篇讨论私域流量转化率的文章，面试聊到自己项目的时候，顺便提了一句“之前看到您对私域转化的那个观点，我做项目的时候刚好试过这个思路，最终转化比原定目标高了12%”。你猜怎么着？面试官直接打开了话匣子，当天就发了offer。💡
第二个，搞清楚这个岗位为什么招人。是业务扩张新增的坑，还是之前的人升了/走了补坑？不同的缺口，要踩的点完全不一样。如果是新增坑，重点说你快速从零搭项目的经验。如果是补坑，重点说你能快速接手上手现有业务的能力。
第三个，搜这个部门最近三个月对外发的内容。别拿官网几年前的老信息糊弄自己，去行业媒体、公司官方号搜，能摸到最新的业务方向，面试聊的时候一踩一个准。
自我介绍别写“我性格开朗”，要踩两个得分点
十个人面试，八个自我介绍开头都是“我叫XX，今年XX，毕业于XX，我性格开朗责任心强”。得了吧，面试官一天听八个一模一样的，能记住你才怪。❗
说实话，自我介绍控制在一分半到两分钟就够了，所有内容都要往岗位需求上靠。
第一个得分点，每说一段经历，都给面试官递“钩子”。别干巴巴说“我之前做过活动运营”，你要说“我之前牵头做过高校新生招新活动，三天拉了两千个精准新生粉丝，比上一届多了一倍，主要靠的是校园KOC裂变的玩法”。你看，说完这话，面试官要么顺着问你裂变怎么玩的，刚好问到你准备好的内容，总比面试官瞎问问到你不会的强吧？
第二个得分点，结尾主动对接需求。别干巴巴说完就坐下。你可以加一句：“我看这个岗位招进来主要是负责抖音本地生活的新项目，我刚好做过两个月同品类的达人对接，要不要我跟您详细说说我当时的经验？”直接把聊天方向往你擅长的带，多爽。✅
面试前最后半小时，一定要做这三件小事
很多人提前一小时到公司楼下，窝在奶茶店刷手机，越刷越紧张，完全错了。
第一件，提前十五分钟上楼就够了。去太早了面试官还在忙上一个，你坐在会客区枯等，只会越等越慌，平白无故增加压力。
第二件，进门前一定要去趟卫生间。捋捋头发，扯平衣服上的褶皱，对着镜子笑一下，再做三个深呼吸把气息吐匀。就这三分钟，比你蹲在楼下背半小时知识点有用多了。
第三件，手机调静音放包里，别放桌面上。我见过不止一个人，面试聊到一半，手机闹钟或者消息提示音突然响起来，整个节奏都被打乱，尴尬到脚趾抠出三室一厅。
不过话说回来，真不是准备的越全越好。有人把所有问题都写了逐字稿，背得一字不差，一开口全是背诵的味道，太假了，面试官一眼就能看出来。
真遇到不会的问题也别慌，别瞎编乱凑。你就直说“这个问题我之前没深入接触过，不过我之前做过类似的项目，我的处理思路大概是这样…”，真诚比什么都加分。
反问环节也别一上来就问“薪资多少什么时候放假”，太掉价。你可以问“您觉得这个岗位当前最需要解决的问题是什么”，既显得你是来解决问题的，还能帮你判断这个岗到底值不值得去。