我问答网别把简历写成岗位JD复制粘贴本
很多人改简历的思路，就是打开招聘JD抄一遍，要求写”需要良好的沟通能力”，他就跟着写”本人具备良好的沟通能力”。哦哟，这种话写上去，和没写有区别吗？
💡记住：每一句能力描述，都要跟着对应的成果和数据。我之前帮一个刚毕业的小姑娘改简历，她原来写”参与学校新媒体社团运营，负责文案工作”，投了四十多份校招，只有两个面试。我帮她改成”运营学校官方公众号，每周产出2篇原创推文，半年涨粉8000+，单篇最高阅读破万，超过同期全校阅读量均值的3倍”。改完投出去，一周就拿到了三个大厂的面试邀约。
别让凑数的内容，抢了干货的风头
90%的人简历里，至少有三分之一是没用的凑数内容。什么熟练使用Office软件，普通话二级乙等，爱好读书旅行，还有那个全是套话的自我评价——性格开朗吃苦耐劳，这不都是正确的废话吗？❗
说实话，你要是真的能力强，根本不需要拿这些东西凑字数。HR看一份简历的时间，平均不到10秒，你把没用的放前面，干货反而被挤到看不见，那不就凉了？
比如那个烂大街的”熟练使用Office”，你要是真会，就写”能用Excel快速做数据透视表和VLOOKUP匹配，10分钟整理完1万条用户调研数据”，不比”熟练使用Office”有用一百倍？还有爱好，除非你找的是和爱好相关的工作，比如你应聘健身教练，写爱好健身就是加分，你应聘程序员，写爱好做饭，有啥用啊？占位置而已。
还有那个自我评价，别写虚的。我见过最好的自我评价，就是一句话甩硬货：”3年电商直播运营经验，操盘过3个千万级粉丝达人直播间，单场最高GMV破1200万”。够了，剩下的不用多说，HR一眼就知道你够不够格。
这些小细节，错一个就能丢offer
很多人改简历只改内容，细节全不管，最后死都不知道怎么死的。
举个例子，发简历不存PDF，直接发Word。你怎么知道HR用的什么版本的Word？打开之后排版乱掉，字体变了，图片错位，人家凭啥耐着性子给你调整？还有文件名，全写”我的简历””简历1″，HR邮箱里几十上百个”我的简历”，上哪找你的去？
💡正确的简历命名，永远是应聘岗位-姓名-工作年限，比如”内容运营-李小明-2年经验”，HR一眼就能找到，好感度直接拉满。
不过话说回来，还有人喜欢海投，所有岗位都用同一份简历，这也是大错。你应聘销售岗，就得把你的业绩成果放最前面，你应聘运营岗，就得把你的内容、数据成果放最前面，哪有一份简历通吃所有岗位的道理？
哦对了，还有撒谎这个事，绝对不能碰。别把团队的成果全往自己身上揽，现在背调太容易了，一问前领导就露馅，丢offer还是小事，留下坏名声以后更难混。你真参与了，就写”作为核心成员负责XX模块，助力项目完成XX目标”，既诚实，也能体现你的价值。
工作三年以内，能写清楚，一页纸就够，别硬凑两页。工作五年以上，可以两页，但是第二页也只放和岗位相关的干货，别把刚毕业实习时候给人端茶倒水的活都往上写，真的没人看。
前阵子有个工作八年的老哥找我，原来简历三页，前面两页全是十年前的杂活，我直接砍到两页，把最近五年的核心项目全放前面，删掉一堆没用的证书和凑数内容，改完不到二十天，就拿到了心仪公司的offer，薪资比原来涨了快40%，这不就是简历优化的用处吗？
你想想，你辛辛苦苦干了那么多年，能力够，资历够，结果简历写得烂，连面试门都进不去，亏不亏啊？